□陈钰

近一个时期，国内多个城市上演“抢人大战”，争夺人才资源已成为各地政府的“必修课”。

人是最核心的生产力，也是最具活力的发展因素。一个城市的发展建设离不开人才的因素，而留人难、难留人正是我们欠发达地区的发展瓶颈。困局究竟如何破解？人才如何留住？笔者认为除了城市的大环境是否宜居之外，给人才搭建一个施展才能的舞台也十分重要。在这方面，我市近两年都在积极努力。

去年9月，“相聚华夏东极，共谋合作发展——央企佳木斯对接行动”在我市举行，28家央企，数百名参会人员抵佳参会。随后，“院士专家佳木斯行”活动也如期举行。今年3月，“京·佳高端产业合作对接行动”在佳召开，50多家企业、单位齐聚佳木斯，市委书记徐建国与企业签署合作协议。我市还一直致力于推进政府与大学的战略合作，今年4月郊区政府与佳木斯大学签订全方位的战略合作协议，为充分发挥各自优势，推动双方在科技、人才、文化等领域的创新打下基础。

这一系列活动无疑都是我市实施人才战略的具体步骤。以引进好项目、地方学校合作求发展为突破口，补齐短板，启动“项目+人才”等多种模式，使人才获得更多归属感。同时打造了一批高质量、效益好、后劲足、带动强的企业，引领全市科技创新，促进经济发展，为留住和吸引人才提供更多选择、更多机会，助力我市走出“人才难留”困局。

每一个佳木斯人，不应该是人才战略这场大戏里的观众，更应该是参演者。无论公务员、企业员工，还是普通民众，都是构成我们这座城市软环境的基因，让我们锣鼓齐鸣，扮将起来，为留住人才而尽一份力。